پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی (فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

---

دسته: مدیریت 

---

بازدید: 1 بار 

---

فرمت فایل: pptx 

---

حجم فایل: 73 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 18 

---

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی (فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

عنوان: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

 

تعداد اسلاید:18 اسلاید

 

 

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان " پویایی گروهی و میان گروهی "می باشد  که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

 

گروههای کاری

 

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

 

صورتهای دوگانه پویایی گروه

 

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

 

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

 

تعامل اجتماعی در محیط کار

 

تسهیل اجتماعی

 

کارکردهای گروههای سازمانی

 

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

 

الزامهای عملی توسعه گروه

 

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

 

سازگاری فن آوری و ساختار

 

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

 

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

 

گروه اندیشی

 

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

 

نظریه طفره رفتن اجتماعی

 

---

 

 

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی (فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) , دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) , گروههای کاری , رفتارهای خواسته شده و پدید آمده , صورتهای دوگانه پویایی گروه , گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی , دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی , تعامل اجتماعی در محیط کار , تسهیل اجتماعی , کارکردهای گروههای سازمانی , فراگرد شکل گیری

 

---